Introducere în legea înregistrării timpului
Prezentare completă a directivei UE privind timpul de lucru și ce înseamnă pentru compania ta.
Conform Articolul 119 Codul Muncii
Pontaj Obligatoriu - Codul MunciiSistem Pontaj Conform Legii
Pontaj obligatoriu conform Articolului 119 din Codul Muncii pentru toate firmele. Sistem pontaj care respectă automat toate cerințele legale. Evidență ore lucrate conform legii.
Cerințe Concrete pentru Înregistrarea Timpului
Ce trebuie să înregistreze compania ta pentru a respecta legea?
Cerințe pentru sistem
Sistemul tău trebuie să fie obiectiv, fiabil și accesibil
- • Timpul de lucru zilnic se înregistrează pentru fiecare angajat
- • Angajații pot accesa propriile înregistrări
- • Datele se păstrează minimum 5 ani
- • Inspecția Muncii poate solicita acces
Timpul de lucru și odihnă
Respectarea regulii de 48 de ore și timpul de odihnă
- • Maxim 48 ore săptămânal (media pe 4 luni)
- • 11 ore de odihnă continuă zilnic
- • 24 ore de zi liberă continuă săptămânal
- • Timpul de disponibilitate la muncă = timp de lucru
Documentație și control
Cerințe pentru păstrarea datelor și accesibilitate
- • Minimum 5 ani de păstrare a datelor
- • Organizația pentru mediul de lucru trebuie să aibă acces
- • Furnizarea la controlul Inspecției Muncii
Excepții importante
Aceste grupuri au reguli speciale:
- • Program de lucru fix: Înregistrați doar abaterile
- • Cei care își organizează singuri programul: Nicio obligație de înregistrare
- • Funcții critice pentru societate: Pot lucra peste 48 de ore cu consimțământul
Se aplică legea companiei tale?
Legea a intrat în vigoare
Conform Articolului 119 din Codul Muncii, toate companiile românești cu angajați sunt obligate să țină evidența timpului de muncă al angajaților. Aceasta se aplică și companiilor mici și mijlocii.
Important pentru IMM-uri
Inspecția Muncii are un focus crescut pe control și poate emite amenzi companiilor care nu respectă cerințele. Începeți implementarea acum pentru a evita sancțiunile.
Ce companii sunt cuprinse?
Legea se aplică tuturor companiilor cu angajați - inclusiv companiilor mici cu puțini angajați.
Companii cuprinse
- Toate companiile private
- Instituții publice
- Asociații cu angajați
Posibile excepții
- Lucrători independenți fără angajați
- Anumiți angajați de conducere
- Acorduri colective speciale
Cum să își înceapă compania ta
Patru pași simpli pentru a respecta legea - și pentru companiile mici
15 min
Verificați sistemul vostru actual
Începeți prin a vedea cum faceți acum
Aveți deja înregistrarea timpului? Verificați dacă respectă legea
Niciun sistem? Atunci trebuie să începeți de la zero - dar este ușor!
30 min
Alegeți o soluție digitală
Găsiți un sistem care este ușor de folosit
Încercați EasyHours gratuit - durează doar 2 minute să vă înregistrați
Evaluați dacă soluția se potrivește dimensiunii și nevoilor voastre
1 oră
Implicați angajații
Faceți ușor pentru toți să înceapă
Trimiteți un email cu informațiile de conectare și un ghid simplu
Organizați o întâlnire scurtă (15 min) în care prezentați sistemul
5 min/săptămână
Mențineți-l funcțional
Asigurați-vă că sistemul este folosit
Verificați săptămânal că toți au înregistrat timpul
Exportați rapoarte lunare pentru documentație
Scurtătură către conformitate
Cu EasyHours, compania voastră poate fi conformă în mai puțin de 2 ore - de la început până când toți angajații sunt activi.
Începeți gratuit astăziConsecințe și Avantaje
Consecințe în cazul nerespectării
- Amenzi între 1.500 și 3.000 lei conform Codului Muncii
- Dispoziții de la Inspectoratul Muncii
- Cereri de despăgubire din partea angajaților
Beneficiile înregistrării corecte a timpului
- Protecție împotriva conflictelor legate de timpul de lucru
- Managementul și planificarea mai bună a resurselor
- Satisfacția crescută a angajaților
Articole conexe
Citește mai mult despre cerințele legale și înregistrarea timpului
Consecințele lipsei înregistrării timpului
Înțelege riscurile, amenzile și consecințele juridice ale nerespectării cerințelor de înregistrare a timpului.
Întrebări frecvente despre înregistrarea timpului
Răspunsuri la cele mai comune întrebări despre cerințele legale și implementarea înregistrării timpului.
Este compania ta conformă?
Începe cu EasyHours și respectă legea în câteva minute - perfect pentru întreprinderile mici și mijlocii
Conformitate completăDocumentare automatăImplementare ușoară